Świadectwo pracy w pytaniach i odpowiedziach

informacja o urlopie za poprzedni rok

Pracownik, który 1 stycznia nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, pracuje u nas tylko do 20 czerwca (jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron). W bieżącym roku pracownik wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego, przysługujące mu jeszcze za poprzedni rok, oraz 10 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok (bez urlopu na żądanie). Czy w jego świadectwie pracy powinniśmy podać także informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok?

Nie, w świadectwie pracy pracodawca podaje liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze albo za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie trzeba wskazać liczbę dni i godzin tzw. urlopu na żądanie, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi, przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.