Czy można bez zgody pracownika potrącić z jego wynagrodzenia odszkodowanie dla pracodawcy

Pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych uszkodził wózkiem elektrycznym bramę wjazdową na halę. Szkoda powstała wyłącznie z winy pracownika. Po zdarzeniu została sporządzona notatka służbowa, w której pracownik przyznał się do winy oraz poświadczył, że jest świadomy możliwych konsekwencji. Po dokonaniu wyceny naprawy uszkodzonej bramy, pracodawca postanowił obciążyć pracownika połową kosztów naprawy. Została sporządzona ugoda, w której wskazno kwotę odpowiedzialności materialnej oraz sposób zapłaty. Pracownik odmówił podpisania dokumentu. Czy możemy bez zgody pracownika potrącić należność z jego wynagrodzenia? Jeżeli tak, to do jakiej wysokości?