Jak zrekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w sobotę

Pracownica samorządowa pracowała 17 maja w sobotę przez 4 godziny. Ze względu na zwolnienie lekarskie, które ma do końca okresu rozliczeniowego, nie była w stanie wykorzystać dnia wolnego za ten dzień. Dodatkowo tej pracownicy kończy się w lipcu umowa o pracę. Czy w takim przypadku należy wypłacić samo wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy z dodatkiem?