Jak zrekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w sobotę i niedzielę

Pracownik samorządowy zatrudniony na cały etat pracuje pon.-pt. w godzinach 7.00-15.00. W pewnym momencie pojawiła się konieczność pracy w godzinach ponadwymiarowych i pracownik ten pracował: piątek 7.00- 19.00, sobota 7.00-20.00, niedziela 10.00-16.00. Jak powinniśmy mu zrekompensować ten czas pracy? Regulamin pracy mówi tyle: "Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. (...) Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. (...) Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych następuje do końca danego okresu rozliczeniowego, z zastrzeżeniem, iż na wniosek pracownika czas wolny może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu."