Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania wstępne

Przed planowanym zatrudnieniem od 1 czerwca 2025 r. pracownik przedłożył ważne orzeczenie lekarskie (okresowe badania lekarskie) od poprzedniego pracodawcy. Dnia 1 czerwca tj. w pierwszym dniu pracy dostarczył świadectwo pracy od ostatniego pracodawcy z którego wynika, że od 1 kwietnia br. do 31 maja br. przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz poinformował, że nie wykonał badań kontrolnych z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy. Czy po powzięciu informacji o ponad 30-dniowej absencji, pracodawca powinien skierować pracownika na badania wstępne?