wynagrodzenia

Jak porównać pensje? Instrukcja wciąż w opracowaniu

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom się przygotować do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników

Przyjęta 10 maja 2023 r. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 ma na celu wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Wprowadza m.in.:

• obowiązek wartościowania stanowisk według obiektywnych, neutralnych kryteriów,
• obowiązek raportowania luki płacowej (dla firm zatrudniających co najmniej 100 osób),
• obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
• przejrzystość w zakresie awansów, podwyżek i zasad ustalania wynagrodzenia.

Państwa członkowskie mają ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 r. Teoretycznie jest jeszcze czas, ale w praktyce – szczególnie dla sektora MŚP – każdy miesiąc zwłoki zmniejsza szanse na spokojne przygotowanie.