Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy powinno stanowić wynagrodzenie po podwyżce

W nawiązaniu do artykułu dot. aneksu zwiększającego wynagrodzenie pracownicy samorządowej, która jest długotrwale nieobecna w pracy wg odpowiedzi nie ma przeszkód, aby przyznać większe wynagrodzenie mimo trwania nieobecności. Pracownica przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Jej obecne wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego z tabeli. Pracownica prawdopodobnie będzie niezdolna do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, najprawdopodobniej jeszcze w jego trakcie otrzyma ZLA. Po zakończeniu urlopu wychowawczego będziemy zobowiązani wypłacać wynagrodzenie chorobowe. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej po zakończeniu urlopu wychowawczego powinno stanowić aktualne wynagrodzenie po podwyżce? Pracownica nie pracowała w ciągu ostatnich 12 miesięcy.