Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe

PROBLEM

Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje (bez okresu wyczekiwania) wynagrodzenie chorobowe? Jakie wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu? Pracownik został zwolniony z dniem 31 sierpnia 2021 r. Odwołał się do sądu pracy i w wyniku wyroku sądu został przywrócony do pracy. Z dniem 6 marca 2023 r. stawił się do pracy (po upływie terminu 7 dni od daty przywrócenia - z opóźnieniem otrzymał informację od pełnomocnika). Z uwagi na przekroczenie terminu pracodawca odmówił przyjęcia pracownika do pracy. Pracownik ponownie odwołał się do sądu pracy, który w maju br. wydał wyrok o obowiązku wykonania wyroku przywracającego pracownika. Nowy angaż został podpisany z dniem 29 maja 2026 r. Ostatnie wynagrodzenie z 2021 r. aktualnie jest poniżej wynagrodzenia minimalnego. W dniach od 1 do 8 czerwca pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 9 czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 1 września 2021 r. do 28 maja 2026 r. pracownik nie był nigdzie zatrudniony i ubezpieczony. Nasz zakład po otrzymaniu wyroku sądu ponownie zgłosił pracownika do wszystkich ubezpieczeń pracowniczych z dniem 1 września 2021 r. z deklaracjami zerowymi.