Kiedy i w jakim wymiarze należy udzielić urlopu wypoczynkowego młodocianemu pracownikowi

Zatrudniamy pracownika młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W ciągu roku szkolnego dniami wyznaczonymi na praktyki u pracodawcy były poniedziałki, środy i piątki, pozostałe dni to dokształcanie teoretyczne w szkole branżowej. Młodociany złożył wniosek o urlop wypoczynkowy na okres 1-31.07.2025 r., a w sierpniu zamierza przychodzić na praktyki. Czy dozwolona jest sytuacja, aby młodociany korzystał z urlopu tylko przez jeden miesiąc wakacji, a w drugim miesiącu przychodził na praktyki? Jeśli tak, to jak należy rozliczyć zarówno urlop w lipcu, jak i pracę w sierpniu w kontekście wymiaru czasu pracy - czy urlopu udzielamy tylko na dni, które były w roku szkolnym dniami pracy (poniedziałki, środy, piątki), czyli wykorzystuje 3 dni urlopu w każdym tygodniu kalendarzowym, czy też udzielamy go na 5 dni w każdym tygodniu? Tym samym jak powinna wyglądać praca w sierpniu - czy nadal 3 dni w tygodniu mimo braku dokształcania teoretycznego w szkole, czy też powinien przychodzić na praktyki 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku?