Czy umowa o pracę na okres próbny dłuższy niż 3 miesiące przekształca się w umowę na czas określony

PROBLEM

Pracodawca błędnie podpisał z pracownikiem umowę na okres próbny, która trwa dłużej niż 3 miesiące, od 26.06.2025 r. do 30.09.2025 r. Czy umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas określony? Czy pracodawca powinien wypowiedzieć zawartą umowę o pracę, czy może powinien wydać pracownikowi porozumienie zmieniające informujące o tym, że umowa zawarta na okres próbny staje się umową na czas określony?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania