Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca osobie zatrudnionej na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe

PROBLEM

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe za przepracowaną część miesiąca, do których mają zastosowanie przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli? Przykład: pracownik (nauczyciel przedmiotu zawodowego) zatrudniony był do 27.06.2025 r. w wymiarze 11,87/19 etatu ze stawką miesięczną wynagrodzenia zasadniczego 3880,24 zł. Od stawki zasadniczej należy odjąć wynagrodzenie za godziny nieprzepracowane (za 30.06.2025 r.). Czy wskazane obliczenia są poprawne? 1. Obliczenie liczby godzin pracy w miesiącu: 19 x 4,16 = 79. 2. Wynagrodzenia za jedną godziną: 6211/79 = 78,6 zł. 3. Wynagrodzenie za godziny nieprzepracowane: 4 x 78,62 = 314,48 zł. 4. Wynagrodzenie za czas przepracowany (z uwzględnieniem wymiaru etatu obliczanej osoby): 6211 -314,48 = 5896,52 x 11,87/19 = 3683,77 zł do wypłaty. Dzień pracy tej osoby w pełnym wymiarze to 3,8 (19/5) godz. Przy obliczeniu uwzględniono potrącenie z zaokrągleniem za 4 godziny. Czy jest to prawidłowe postępowanie?