Czy do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy doliczyć premię wypłacaną regularnie

Czy do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy doliczyć premię uznaniową, wypłacaną kwartalnie? Pracownicy banku otrzymują premie przyznawane w kwocie uznaniowej, które nie podlegają roszczeniom pracowniczym. Zasady przyznawania premii określa Regulamin premiowania i nagradzania. Pracownicy w ostatnich latach otrzymują premie systematycznie za każdy kwartał. Zarząd podejmując decyzję o uruchomieniu premii kieruje się sytuacją ekonomiczno-finansową banku oraz realizacją zadań stawianych przed jednostkami/ komórkami organizacyjnymi banku i kadrą kierowniczą tych jednostek /komórek organizacyjnych. Premie uznaniowe nie są przyznawane wszystkim pracownikom, dla przykładu jeden z pracowników nie otrzymuje w ogóle premii uznaniowej. Lub zdarza się, że decyzją zarządu, w danym kwartale któremuś z pracowników także nie jest przyznana premia. Po zmianie regulaminu od 01.01.2025 r. premie są też pomniejszane uznaniowo za czas absencji chorobowej. Przed zmianą regulaminu premia uznaniowa nie była pomniejszana za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby. Premie uznaniowe są przyznawane pracownikom w różnych kwotach (nie jest to premia przyznawana w jednej kwocie dla każdego pracownika). Oto zapisy Regulaminu premiowania i nagradzania, które dotyczą omawianej premii uznaniowej: (...) 1. Wysokość premii, uzależniona jest od: • wyników ekonomiczno - finansowych, • wykonywania zadań strategicznie ważnych dla Banku, • realizacji wyznaczonych zadań, • oceny całokształtu działalności. • stopnia ważności, trudności i odpowiedzialności powierzonych zadań, • inicjatywy, kompetencji i konsekwentnego realizowania powierzonych zadań, • indywidualnego charakteru pracy, • osiągniętych rezultatów pracy, • absencji w pracy. 2. Przy uruchamianiu premii uwzględnia się również: • wyniki kontroli przeprowadzonych w okresie objętym premiowaniem, • skargi, zażalenia i inne sygnały zgłaszane przez Klientów Banku. 3. Premia uznaniowej ustalana jest na bieżąco w drodze decyzji Prezesa Zarządu Banku lub upoważnionego członka Zarządu Banku: • do 30-tego dnia danego miesiąca, w przypadku wypłacania premii uznaniowej za dany miesiąc, • w ciągu miesiąca po skończonym kwartale lub półroczu, w przypadku wypłacania premii uznaniowej za kwartał lub półrocze. 4. Premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby. 5. Premia uznaniowa nie jest pomniejszana za czas nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym. § 4. 1. Regulamin premiowania i nagradzania nie dotyczy Zarządu Banku. 2. Premie i nagrody wypłacane z funduszu mają charakter uznaniowy i nie mogą być przedmiotem roszczeń pracowniczych. 3. Dla określonych jednostek /komórek organizacyjnych możliwe jest wprowadzanie odrębnych zasad premiowania np. premii prowizyjnej.