Czy możliwe jest oddanie dnia wolnego za 3 maja w czerwcu

Pracodawca zadecydował, iż dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 roku odda pracownikom w dniu 10 czerwca 2025 r. (inny miesiąc w tym samym okresie rozliczeniowym). W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który równy jest kwartałom kalendarzowym. W maju br., pracownicy przepracowali 168 godzin (bez odbioru dnia wolnego za 3 maja) przy normie kodeksowej 160 godzin, zaś w czerwcu mieli do przepracowania 152 godziny (odbiór dnia wolnego za 3 maja) przy normie kodeksowej 160 godzin. Czy prawidłowe było działanie polegające na oddaniu dnia wolnego za 3 maja w czerwcu, ale w tym samym okresie rozliczeniowym? Czy wobec tego za maj powinno być tylko wypłacone wynagrodzenie z umowy o pracę określone stawką miesięczną czy też należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za 8 godzin powyżej normy czasu pracy? Czy te przepracowane 8 godzin powyżej normy kodeksowej w maju należy traktować jako nadgodziny i wypłacić za nie wynagrodzenie i dodatek?