Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika przy przepracowanych nadgodzinach

Pracownik w październiku 2025 r. przepracował dwie godziny powyżej obowiązującej normy. Nie odebrał tych nadgodzin w tym samym miesiącu, więc naliczono mu wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? W listopadzie 2025 r. pracodawca zawnioskował o odbiór nadgodzin, w związku z czym pracownik jednego dnia pracował o trzy godziny krócej. W jaki sposób powinno zostać naliczone wynagrodzenie za listopad 2025 r.? W zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.