Jak zrekompensować pracę w niedzielę

Pytanie dotyczy pracy w systemie równoważnym oraz z ruchomym czasem pracy. Okres rozliczeniowy: od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Pracownik rozpoczął pracę 1 kwietnia 2025 r. Pracownik rozpoczyna pracę według harmonogramu w dniu 6 grudnia 2025 r. (sobota), pracownik miał zaplanowaną pracę w godzinach 19:00–7:00 (z soboty na niedzielę). W dniu 7 grudnia 2025 r. (niedziela), po zakończeniu zaplanowanej zmiany, wystąpiła sytuacja wymagająca podjęcia akcji ratowniczej/usunięcia awarii. Pracownikowi zlecono dodatkową pracę w godzinach 7:00–8:50, czyli po normalnych godzinach pracy. Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych w opisanej sytuacji? Czy należy się dodatek w wysokości 50%, czy dodatek w wysokości 100%? A może rekompensata w postaci dnia wolnego?