Co może zrobić pracodawca, który nie jest w stanie zapewnić pracownicy pracy po urlopie wychowawczym

Firma zatrudnia obecnie 4 osoby na umowę o pracę, w przeszłości miała oddziały w całej Polsce i zatrudniała powyżej 20 osób. Niestety musiała zamknąć oddziały i obecnie został tylko jeden oddział. W jednym ze zlikwidowanych oddziałów pracowała osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop się kończy, a odległość miedzy zamieszkaniem a pracą obecnie wynosi ponad 250 km, więc nie będzie w stanie świadczyć pracy. Co pracodawca powinien zrobić w takiej sytuacji, jeśli pracownik nie zgadza się na porozumienie stron, aby rozwiązać umowę?. Czy pracodawca zobowiązany jest wypowiedzieć umowę i zwolnić ze świadczenia pracy?