Nadgodziny - jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki ze zmiennych składników

Czy wyliczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest prawidłowe? Minimalne wynagrodzenia 4666,00 zł, etat 1,00. Przykład 1. System wynagradzania w firmie to stawka godzinowa i premia 40%, 17,40 zł/godz. + 40% premii = 24,36, norma w miesiącu 168 godzin - pracownik przepracował 170 godzin; wyliczenie: 168h x 17,40 zł + 40% premii = 4092,48 + wyrównanie 573,52 zł = 4666,00 zł. Zapłata za nadgodziny (100%) 2h x 17,40 zł + 40% premii = 48,72 plus dopłata 100% 2h x 17,40 zł = 34,80; suma 83,52 (za nadgodziny). Przykład 2. System wynagradzania w firmie to akord i stawka godzinowa i premia 40%, 17,40 zł/godz. + 40% premii = 24,36, norma w miesiącu 168 godzin - pracownik przepracował 170 godzin; wyliczenie: 168h x 17,40 zł + 40% premii = 4092,48 + wyrównanie 573,52 zł = 4666,00 zł. Pracownik pracował 2h w akordzie. Zapłata za nadgodziny (100%) 2h akordu = 100 zł + 40% premii= 140,00 plus dopłata 100% 2h x 17,40 zł (stawka dniówkowa wynikająca z umowy o pracę) = 34,80; suma 174,80 (za nadgodziny).