Czy pracownika zwolnionego z pracy należy wyrejestrować z ZUS, jeśli dochodzi on sądowego zabezpieczenia dalszego zatrudnienia

PROBLEM

W sierpniu br. wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownikowi – działaczowi związkowemu – i zwolniliśmy go ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 30 września br. Związek zawodowy nie wyraził zgody na wypowiedzenie umowy o pracę i jest niemal pewne, że zwolniony pracownik odwoła się do sądu pracy i wniesie o zabezpieczenie jego dalszego zatrudnienia na czas sprawy sądowej. Czy w takim razie powinniśmy wyrejestrować pracownika z ZUS po okresie wypowiedzenia?