Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników

Pracownik samorządowy ma stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5280,00 zł, ryczałt za nadgodziny w kwocie 550,00 zł oraz dodatek za wysługę lat w wysokości 1056,00 zł. W maju miał wypłacone za 4 nadgodziny kwotę 667,12 zł. W czerwcu miał wypłacone za 58,5 nadgodzin kwotę 2517,84 zł. W lipcu miał wypłacone za 41 nadgodzin kwotę 1534,22 zł. W dniach od 4 do 8 sierpnia pracownik przebywał na urlopie 5 dni, czyli 39,5 godziny. Jaka jest metodologia wyliczenia wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników, w tym przypadku z nadgodzin?