Poradnia z prawa pracy

• Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu adopcji dziecka
• Kiedy można skorzystać z urlopu ojcowskiego
• Jak ustalić staż pracy dla pracownicy, która wystąpiła o urlop wychowawczy
• W jakim wymiarze można pracować w czasie urlopu wychowawczego

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, chce wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka. Jaki będzie miało to wpływ na przysługujący mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Odpowiedź: Wystąpienie do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka spowoduje, że pracownik będzie miał prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze obniżonym o wykorzystany już wcześniej urlop, który należał mu się w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Pracownik, który przyjął na wychowanie jedno dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni (tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym) – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Natomiast pracownik, który przyjął jedno dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia tego dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni – nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Minimalny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 9 tygodni – choćby w jego trakcie dziecko osiągnęło odpowiednio wiek 7, 10 albo 14 lat.