Przez jaki okres należy przechowywać dodatkową dokumentację pracowniczą

Czy dodatkową dokumentację pracowniczą, którą zgodnie z rozporządzeniem z 10 grudnia 2018 r. należy przechowywać osobno dla każdego pracownika, tj.: ewidencja czasu pracy, dokumentacja urlopów wypoczynkowych, kartoteki wynagrodzeń i kartę odzieży roboczej należy archiwizować w całości dokładnie tak jak akta osobowe pracownika? Czyli np. wnioski urlopowe pracownika zatrudnionego przed 2019 r., którego akta zostaną zarchiwizowane w kat. B50 należy również zarchiwizować na 50 lat? Czy jednak można urlopy wypoczynkowe wszystkich pracowników (tych z B10 i B50) zarchiwizować na 10 lat? Spotykamy się również z opinią, że wnioski pracowników z kat. B50 można zarchiwizować według kat. sprzed wejścia nowych przepisów, czyli w przypadku naszej placówki, w kat. B5.