Czy kwoty diet i ryczałtu za nocleg pracownika oddelegowanego do pracy w Niemczech podlegają składkom ZUS

Pracownik budowlany jest oddelegowywany do pracy w Niemczech. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS takiego pracownika, gdy w maju 2025 r., uzyskał wynagrodzenie brutto w kwocie 7 633,67 zł, na które składa się wynagrodzenie za pracę w kraju - 3 732,80 zł, wynagrodzenie za pracę w Niemczech - 1 747,89 zł, dieta za pobyt w Niemczech - 1249,71 zł oraz ryczałt za nocleg w Niemczech - 903,27 zł. Czy kwoty diet i ryczałtu za nocleg w tym przypadku mogą być nieoskładkowane?