Czy przedsiębiorca ma prawo do zasiłku chorobowego

Przedsiębiorca, zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę, z dniem 01.07.2025 na mocy porozumienia stron zmniejszył etat i tym samym nie osiąga (nie ma zagwarantowanego) minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie z umowy o pracę wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. Z dniem 01.07.2025 przedsiębiorca zgłasza się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej (w tym ubezpieczenia chorobowego). 10.07.2025 przedsiębiorca trafia do szpitala, po czym przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z zawartym porozumieniem i obowiązkowym podleganiem ubezpieczeniom społecznym od 01.07.2025 z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej przedsiębiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Czy termin wypłaty wynagrodzenia z etatu wpływa na prawo do zasiłku chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej bądź na terminy zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych?