Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy złożył wniosek urlopowy na okres od 25.08.2025 do 07.09.2025. Następnie od 08.09.2025 do 12.09.2025 był nieobecny w pracy z powodu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, urlopu szkoleniowego płatnego, zwolnienia od pracy w celu usuwania skutków powodzi. Czy w takim przypadku stawkę wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych ustaloną z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego obowiązującą zarówno dla urlopu przypadającego na sierpień 2025 roku, jak i kontynuowanego we wrześniu 2025 r. należy zastosować również dla nieobecności występujących bezpośrednio po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, czy ustalić ją na nowo z okresu 3 miesięcy poprzedzających wystąpienie jednej z tych nieobecności?