Czy możliwe jest wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu dopuszczającego dzielenie urlopu wypoczynkowego na odcinki krótsze niż 14 dni

Czy możemy akceptować wnioski pracowników o urlop wypoczynkowy, które nie spełniają wymogów art. 162 Kodeksu pracy, tj. żadna część urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym nie będzie trwała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych? Pytanie dotyczy pracowników, którzy posiadają prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni w roku kalendarzowym). Coraz częściej pracownicy preferują korzystanie z krótszych, ale częstszych okresów urlopowych (np. 4 x 5 dni oraz 1 x 6 dni), niekiedy uzasadniając to trudną sytuacją prywatną. Jakie konsekwencje prawne mogą grozić pracodawcy w przypadku akceptowania takich wniosków? Ponadto jesteśmy na etapie aktualizacji regulaminu pracy i zastanawiamy się, czy możliwe jest wprowadzenie do niego zapisu dopuszczającego taką praktykę?