Jak obliczyć stan zatrudnienia do wpłat na PFRON w przypadku zwiększonej rotacji pracowników

PROBLEM

Jesteśmy pracodawcą zobowiązanym do dokonywania wpłat na PFRON. Dotychczas nasza sytuacja kadrowa była stabilna, jednak od miesiąca dochodzi do częstych zmian w zatrudnieniu. Wcześniej stan zatrudnienia ustalaliśmy, dzieląc przez 2 sumę etatów z pierwszego i ostatniego dnia miesiąca. Jak w obecnej sytuacji rzetelnie wyliczyć stan zatrudnienia z punktu widzenia obowiązku realizowania wpłat na PFRON? Czy możemy przyjąć inną zasadę ustalania stanu zatrudnienia niż wcześniejsza i dostosować ją do poziomu rotacji pracowników w naszej organizacji?