Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników oraz zleceniobiorców
Powrót pracownika po urlopach związanych z rodzicielstwem wiąże się nie tylko z organizacją pracy, lecz także z istotnymi konsekwencjami składkowymi. Pracodawcy często zastanawiają się, jak w praktyce stosować przepisy o zwolnieniu z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istotne znaczenie ma tu moment powrotu do pracy oraz kolejność wykorzystywanych urlopów. Szczególne wątpliwości budzi sytuacja, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica korzysta z urlopu uzupełniającego, a następnie z rodzicielskiego. Pojawia się pytanie: jak liczyć 36 miesięcy takiego wolnego? Czy każdy powrót do pracy wznawia okres? Co w wypadku, gdy z urlopów korzystają oboje rodzice, ale u różnych pracodawców? ZUS w swoich poradnikach wskazuje precyzyjne zasady, które warto znać, by uniknąć błędów w rozliczeniach. To zagadnienie jest szczególnie ważne, bo dotyczy nie tylko matek, lecz także ojców korzystających z uprawnień rodzicielskich. Omawiamy praktyczne przykłady i wyjaśnienia ZUS. Pokazujemy też, kiedy pracodawca nie zyska prawa do zwolnienia. Dzięki temu łatwiej będzie ustalić, czy i kiedy składki należy opłacać, a kiedy pracodawca jest z tego obowiązku zwolniony. Z kolei zmiany w interpretacjach ZUS mają istotne znaczenie w prawidłowym rozliczaniu składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy, które uzależnione jest od okresu wykonywania zlecenia, a nie daty wypłaty wierzytelności, jak ma to miejsce w przypadku studentów czy kwestii obniżenia składki zdrowotnej i jej prawidłowe rozliczenie. ©℗
O co pytają na szkoleniach
Zwolnienie ze składek po uzupełniającym urlopie macierzyńskim
problem Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica korzystała z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Wróciła na kilka tygodni do pracy i rozpoczęła korzystanie z 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. W jaki sposób należało ustalić okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?
