Czy skrócony czas pracy po podróży służbowej może być traktowany jako rekompensata odpoczynku dobowego

Mam pytanie odnośnie rejestracji czasu pracy w przypadku późnego powrotu pracownika z podróży służbowej dnia wcześniejszego. Zatem ze względu na 11-godzinny odpoczynek, pracownik rozpoczął pracę o 10:00 oraz skończył pracę o 15:00. Pracujemy w systemie czasu pracy podstawowym o elastycznych godzinach rozpoczęcia, gdzie czas obowiązkowy wykonywania pracy , tzw. "core time" jest ustalony między 9:00 a 15:00. Czy ze względu na prawo pracownika do rozpoczęcia pracy później, musi on mimo wszystko wypracować 8 godzin, czy może zakończyć pracę o 15:00? Czy skrócony czas pracy może być traktowany jako rekompensata odpoczynku dobowego?