Czy pracownik powinien zwrócić świadczenie urlopowe

Nasza pracownica od początku września korzystała z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego (10 dni roboczych). Zgodnie z regulaminem firmy wypłacono jej świadczenie urlopowe. Jednak ostatniego dnia urlopu pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie. Czy w związku z tym powinna zwrócić świadczenie?