Poradnia oświatowa

• Jak brak zwolnienia lekarskiego w weekend wpływa na trwanie umowy na zastępstwo nauczyciela
• Czy nauczyciel związkowiec może łączyć zwolnienie z pensum z godzinami ponadwymiarowymi
• W jakich sytuacjach nauczyciel otrzyma wyrównanie dodatku stażowego za zakończony okres zatrudnienia
• Kiedy świadczenie kompensacyjne jest zawieszane

Nauczyciel, który od dłuższego czasu przebywał na zwolnieniu lekarskim, przedłożył pracodawcy L4 wystawione od poniedziałku do piątku. Kolejne zwolnienie, obejmujące dalszy okres niezdolności do pracy, zostało wystawione od następnego poniedziałku. Powstała więc przerwa w dokumentacji chorobowej obejmująca sobotę i niedzielę. W tym samym tygodniu – w środę – szkoła zatrudniła nowego pracownika na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Umowa została zawarta bez wskazania daty końcowej, a jedynie z opisem, że obowiązuje na czas nieobecności dotychczasowego pracownika. Czy brak ciągłości zwolnień lekarskich w weekend wymaga formalnego rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zastępującym w piątek i zawarcia jej ponownie od poniedziałku?

Nie ma takiej konieczności. Umowa o pracę na zastępstwo, której koniec został określony przez wskazanie zdarzenia („czas nieobecności nauczyciela”), trwa nadal. Brak zwolnienia obejmującego sobotę i niedzielę nie oznacza, że chory pracownik powrócił do pracy – w weekend nie miał obowiązku świadczenia pracy z uwagi na pięciodniowy tydzień pracy. Skoro od poniedziałku ponownie przedłożył zwolnienie lekarskie, pozostaje w dalszym ciągu niezdolny do pracy, a zastępstwo jest kontynuowane.