rozliczenia z zus

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązki

Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia

Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania nad nim opieki. Jego wymiar wynosi 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, przy czym z tego dziewięć tygodni stanowi część nieprzenoszalną przysługującą wyłącznie drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać maksymalnie z 32 tygodni, a drugi – z 9 tygodni. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w pięciu częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia.

Powrót do firmy

Kodeks pracy (dalej: k.p.) umożliwia pracownikom – rodzicom podejmowanie działalności zarobkowej w czasie urlopu rodzicielskiego. Pracownik może bowiem wrócić do pracy do pracodawcy, który udzielił urlopu, ale nie przerywając czy rezygnując z tego uprawnienia, lecz łącząc urlop z etatem. Może powiązać korzystanie z rodzicielskiego urlopu z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy, ale w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim wypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Tak wynika z art. 182 k.p. Podjęcie pracy następuje na wniosek składany przez pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania wniosku.