Jak wskazać miejsce pracy handlowca pracującego zdalnie w Polsce i u klientów w Europie Środkowo-Wschodniej?

W umowie o pracę należy wpisać dwa miejsca pracy: miejsce pracy zdalnej określone punktowo, np. konkretne miejsce zamieszkania pracownika, oraz obszar geograficzny wyjazdów do klientów, np. kraje Europy Środkowo-Wschodniej, do których pracownik będzie podróżował.

Czy miejsce pracy zdalnej musi być adresem zamieszkania pracownika?

Praca zdalna może być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Świadczenie pracy z domu nie jest obligatoryjne; każde miejsce pracy zdalnej wymaga akceptacji pracodawcy.

Co trzeba podać w informacji o warunkach zatrudnienia przy kilku miejscach pracy?

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami pracy. Informacja powinna wskazywać, że przemieszczanie się między tymi lokalizacjami wlicza się do czasu pracy, oraz zawierać dane związane ze specyfiką pracy.

Kiedy wyjazdy pracownika mobilnego do klientów nie są podróżą służbową?

Gdy wyjazdy służbowe mają charakter stałych i podstawowych obowiązków służbowych, nie stanowią podróży służbowych. Podróż służbowa jest zdarzeniem incydentalnym w stosunku do pracy umówionej i wykonywanej zwykle w ramach stosunku pracy.

Jak określić obszar pracy przedstawiciela handlowego jako pracownika mobilnego?

Należy kierować się rzeczywistym, faktycznym obszarem, po jakim będzie poruszać się pracownik w ramach zwykłych, codziennych czynności. Ważna jest powtarzalność i regularność świadczenia pracy w danym punkcie lub na danym obszarze.

Porada aktualna

na dzień 25.05.2026

tematy:

Data publikacji: 24.04.2026

Jak określić miejsce świadczenia pracy pracownika, który pracuje zdalnie i częściowo mobilnie

PROBLEM

Zatrudniamy handlowców na podstawie umów o pracę. Region ich działania obejmuje Europę Środkowo-Wschodnią. Poza wyjazdami do klientów, które są realizowane comiesięcznie w ramach ok. 1–2 tygodni podróży służbowej, pracownicy ci wykonują pracę zdalnie. Jakie miejsce pracy powinniśmy wskazać w umowie o pracę w takim przypadku?

Pozostało 96% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń