Czy pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim można przenieść do innego pracodawcy na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy

Czy pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim można przenieść do innego pracodawcy na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy (przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę)? Czy w takiej sytuacji jest wymagana pisemna zgoda tego pracownika na przeniesienie?