Jakie okoliczności zawieszają bieg przedawnienia urlopu wypoczynkowego

Pytanie dotyczy przedawnienia urlopu wypoczynkowego. Pracownica od połowy 2020 r. nie świadczyła pracy, gdyż korzystała z ciągłych następujących po sobie nieobecności: choroba ZUS 100%, urlop macierzyński (1 dziecko), urlop rodzicielski, choroba ZUS 100%, urlop macierzyński (2 dziecko), urlop rodzicielski, choroba ZUS 80%, opieka na dziecko (2 dni), urlop rodzicielski (kontynuacja), urlop wypoczynkowy, choroba ZUS 100%, urlop macierzyński (3 dziecko), urlop rodzicielski, choroba ZUS 80%, urlop rodzicielski (kontynuacja). W wyniku tych nieobecności zgromadziła w sumie 121 dni urlopu wypoczynkowego. Z naszych obliczeń wynika, że z 2020 r. przedawniło się 17 dni. Dnia 30 września 2025 r. przedawni się kolejne 26 dni. Czy istnieje jakaś prawna przesłanka kiedy pracodawca nie może usunąć takiej pracownicy zaległego przedawnionego po 3 latach urlopu z powodu np. braku możliwości wykorzystania go? Pracownica nie korzystała z urlopu wychowawczego.