Czy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką zatrudnioną na podstawie mianowania po zmniejszeniu etatu

PROBLEM

Nauczycielka religii zatrudniona na podstawie mianowania od 07.10.2022 r. (po przejściu na emeryturę nawiązana ponowna umowa - mianowanie w tym dniu). W roku szkolnym 2024/2025 z powodu zmian organizacyjnych polegających na masowym wypisywaniu się uczniów z lekcji religii w dniu 07.10.2024 r. zmniejszono etat z pełnego do 13,16/18 wymiaru za zgodą nauczyciela. W obecnym roku szkolnym z powodu ograniczenia lekcji religii do jednej godziny tygodniowo tych godzin jest jeszcze mniej i dyrektor szkoły może przydzielić 7,46/18 godzin tygodniowo - poniżej 1/2 wymiaru. W powyższej sytuacji z ważnym nadal skierowaniem do nauczania lekcji religii i ograniczonym etatem poniżej 1/2 wymiaru nauczyciel nie może być nadal zatrudniony na podstawie mianowania. Czy prawidłowe będzie rozwiązanie stosunku pracy z mianowania z prawem do odprawy?