Operacyjne kompetencje związków zawodowych wzmacniają dialog w firmie

Organizacje te kojarzą się najczęściej z protestami przy megafonie i negocjacjami, tymczasem mają wpływ na codzienne życie zakładu pracy. To właśnie one decydują o równowadze między interesami pracowników a obowiązkami pracodawcy

Funkcjonowanie organizacji związkowych w zakładzie pracy nie sprowadza się wyłącznie do sporów zbiorowych czy negocjacji z pracodawcą. Sednem ich działań jest codzienne wykonywanie ustawowych kompetencji – często mniej spektakularnych, lecz kluczowych dla ochrony interesów pracowników i kształtowania zasad współpracy w firmie. Poniżej wymieniamy najważniejsze uprawnienia „operacyjne” organizacji związkowych, wskazujemy ich znaczenie oraz praktyczne konsekwencje.

(Nie)ograniczone prawo do informacji

Jednym z podstawowych uprawnień organizacji związkowych jest prawo do informacji. Bywa ono jednak często błędnie rozumiane jako nieograniczony dostęp do wszelkich wnioskowanych przez związki zawodowe danych, co prowadzi do nieporozumień.