Do podstawy wymiaru składek zwykle nie wlicza się świadczeń z zakresu BHP

Pracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dlatego przyznaje uprawnienia i świadczenia, które z reguły nie wywołują obowiązku finansowania składek przez płatnika oraz ubezpieczonego

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne nie stanowi:

• wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za nie, wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra,
• ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego,
• wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.

Przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy są regulacje kodeksu pracy (dalej: k.p.) i wykonawcze. Przewidują one katalog obowiązków, które musi spełnić pracodawca.

profilaktyczna ochrona zdrowia

Badania wstępne, okresowe, kontrolne