Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego należy wliczyć wyrównanie za ryczałt za godziny nadliczbowe

Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego powinnam wliczyć wyrównanie za ryczałt za godziny nadliczbowe, które jest w naszej firmie wypłacane kwartalnie? Zatrudniamy kierowcę, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma wypłacany ryczałt za nadgodziny i ryczałt za godziny nocne. W związku z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym na koniec kwartału rozliczamy ryczałty i w razie potrzeby wypłacamy wyrównanie do ryczałtu. Czy to wyrównanie, w związku z tym, że jest wypłacane kwartalnie powinno wchodzić do podstawy urlopu? Jeśli tak, to w jaki sposób?