Czy cudzoziemiec ze statusem uchodźcy ma swobodny dostęp do rynku pracy w Polsce

Obywatel Białorusi jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Polsce na czas określony do 30 października 2025 r. Pracodawca zamierza zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę na czas nieokreślony. Pracownik ten posiada kartę pobytu czasowego i status uchodźcy. Czy zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 8 ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracodawca może obecnie zatrudnić tego obcokrajowca bez składania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz bez powiadomienia o podjęciu pracy przez cudzoziemca (czyli na takich samych zasadach jak obywateli polskich)?