W jakim terminie można ukarać pracownika

W czerwcu br. pracownik nieprawidłowo oszacował przedmiot zamówienia. Na podstawie tych błędnych obliczeń zostało przeprowadzone postępowanie przetargowe i w dniu 10.10.2025 podpisano umowy. W dniu 17.10.2025 pracodawca zorientował się, że w umowie są błędy, co naraziło go na bardzo duże straty finansowe. Teraz pracodawca chce wymierzyć pracownikowi karę porządkową. Pracownik od 20.10.2025 jest na zwolnieniu lekarskim. I teraz 2 pytania. 1. Bieg 2 tygodni od informacji powziętej przez pracodawcę zawiesza się do czasu powrotu pracownika, ale jednocześnie trzymiesięczny okres biegnie dalej? 2. Czy trzymiesięczny okres od dopuszczenia się naruszenia biegnie od podpisania błędnej umowy czy od czasu sporządzenia błędnych wyliczeń?