Kto może wysłuchać pracownika i nałożyć karę porządkową

Czy prezes spółki z o.o. powinien być obecny przy wysłuchaniu, a następnie wręczeniu pracownikowi kary upomnienia bądź nagany? Jeśli nie jest to konieczne, jakie stosowne upoważnienia powinny być udzielone innym pracownikom (kierownik, pracownik działu kadr), aby mogli oni w imieniu prezesa stosować kary porządkowe?