Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zwolnienia lekarskiego oczekującego na decyzję ZUS

Pracownica w ciąży otrzymała zwolnienie z adnotacją "Zaświadczenie lekarskie wystawione za okres wsteczny niezgodnie z zasadami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy. Zaświadczenie to stanowi dokument do wypłaty świadczeń po uznaniu przez ZUS". Spółka nie wypłaca świadczeń chorobowych. Wypłata wynagrodzenia do 28 dnia każdego miesiąca. Jak rozliczyć taką nieobecność?