Kiedy pracownik powinien dostarczyć dokumenty związane z zatrudnieniem?

Pracodawca przed pierwszym dniem pracy wysyła do pracownika e-mail z kompletem dokumentów związanych z umową o pracę. W wiadomości przekazywany jest również tzw. „Pakiet 0”, obejmujący m.in. kwestionariusz osobowy, PIT-2, oświadczenia podatkowe oraz oświadczenie rodzica (jeśli dotyczy). Pracownik proszony jest o wypełnienie i odesłanie dokumentów z Pakietu 0 przed rozpoczęciem pracy. Umowa o pracę podpisywana jest natomiast przed pierwszym dniem zatrudnienia. Czy możliwe jest, aby pracodawca zobowiązał pracownika do odesłania dokumentów z "Pakietu 0" przed pierwszym dniem pracy?