Czy można potrącać wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w szkole pracowników młodocianych

Czy jeżeli mamy zawarte umowy o przygotowanie zawodowe z pracownikami młodocianymi, to czy za nieobecności w szkole należy pomniejszyć wynagrodzenie? W jaki sposób należy potwierdzić nieobecności w szkole? Czy potrąceniu podlegają nieobecności nieusprawiedliwione czy usprawiedliwione też?