Czy upominki dla pracowników można rozliczyć jako darowiznę zamiast przychodu ze stosunku pracy

Pracodawca organizuje wydarzenia dla pracowników – m.in. quiz z okazji Międzynarodowego Dnia Jakości oraz wernisaż kartek świątecznych przygotowanych przez dzieci pracowników. W ramach obu inicjatyw przewidziano symboliczne nagrody, takie jak karty podarunkowe lub kosze ze słodyczami o wartości ok. 100–200 zł. Czy upominki wręczane pracownikom – zarówno w drodze losowania, jak i jako podziękowanie za udział w wydarzeniu – mogą zostać potraktowane jako darowizna wolna od podatku zamiast jako przychód ze stosunku pracy? Czy element losowości ma znaczenie dla kwalifikacji podatkowej?