Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy i wynagrodzenia pracowników w listopadzie 2025 r.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne. Zgodnie z obowiązującym w firmie harmonogramem w listopadzie 2025 r. mieli pracować od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–15:00, z wyłączeniem sobót, niedziel, świąt ustawowych oraz dodatkowo wyznaczonych dni wolnych od pracy (np. 10 listopada jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę 1 listopada). Pracownik został wezwany do pracy w dniu 10 listopada 2025 r. (poniedziałek), który był wyznaczony jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę 1 listopada. Pracował od godziny 19:00 do 7:00 dnia następnego, czyli również w dniu 11 listopada, który jest świętem ustawowym. Dnia 11 listopada 2025 r. do pracy w godzinach 7:00–15:00 zostało wyznaczonych czterech pracowników.

Jak należy rozliczyć pracę w dniu 10 listopada — czy przysługuje czas wolny, czy dodatek 100%?

Czy należy wypłacić dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto?

Czy konieczne jest udzielenie dodatkowego dnia wolnego za pracę w święto, jeśli pracownicy nie mieli zaplanowanej pracy 11 listopada?

Czy ewentualnie wyznaczony dzień wolny w zamian za pracę w dniach 10–11 listopada jest dniem płatnym, biorąc pod uwagę, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne?