Czy opłacony przez pracodawcę hotel dla pracownika hybrydowego jest przychodem do opodatkowania

Zatrudniliśmy pracownika w modelu pracy hybrydowej – praca wykonywana częściowo z domu pracownika, a częściowo w siedzibie pracodawcy. W umowie wpisano następującą treść: W przypadku konieczności wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy, która wiąże się z koniecznością noclegu poza miejscem zamieszkania pracownika, pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów noclegu. Miejsce zamieszkania pracownika jest znacznie oddalone od siedziby pracodawcy. W przypadku konieczności pracy w siedzibie pracodawcy, pracodawca opłaca dla pracownika hotel. Czy równowartość opłaconej faktury za hotel stanowi dla pracownika przychód i powinniśmy ją opodatkować?