Czy zapewnienie zakwaterowania pracownikowi oddelegowanemu do pracy w Niemczech rodzi obowiązek naliczenia PIT w Polsce

PROBLEM

Firma deleguje pracowników do pracy w Niemczech i na czas wykonywania robót wynajmuje im mieszkania, potrącając z wynagrodzenia ok. 20 EUR – co nie stanowi pełnego zwrotu kosztów zakwaterowania. Składki ZUS tych pracowników są opłacane w Polsce, a podatek od wynagrodzenia – w Niemczech. Czy firma powinna naliczać podatek w Polsce od przychodu pracownika z tytułu bezpłatnego korzystania z mieszkania, czy też – z uwagi na oddelegowanie – świadczenie można uznać za spełniane w interesie pracodawcy i nie naliczać PIT?