Kto decyduje o zakresie i sposobie dostosowania stanowiska pracy opiekunki środowiskowej w ośrodku pomocy społecznej

Pracownica na stanowisku opiekunki środowiskowej w naszym OPS przez dłuższy czas była niezdolna do pracy z powodu choroby. Po powrocie do pracy otrzymała od lekarza medycyny pracy orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy. Po miesiącu przyniosła pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W orzeczeniu we wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia wpisano - warunki pracy chronionej; stanowisko przystosowane. Nie jesteśmy zakładem pracy chronionej. Kto ustala jak powinno wyglądać przystosowane dla niej stanowisko pracy?