Bezpieczne miejsce pracy dla osoby z niepełnosprawnością – aspekty prawne i organizacyjne

Na koniec grudnia 2023 r. liczba osób z orzeczoną niepełnosprawnością w Polsce wyniosła nieco ponad 4 miliony. Tymczasem jedynie około 750 000 z nich zostało zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego przez płatników składek. Oznacza to, że przeważająca większość osób z niepełnosprawnościami pozostaje poza rynkiem pracy – mimo że w wielu przypadkach brak jest przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy zarobkowej. Jedną z przyczyn tej sytuacji są obawy pracodawców, związane z formalnościami i dodatkowymi obowiązkami, w tym w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, wynikającymi z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. W rzeczywistości jednak kwestie te nie są tak skomplikowane, jak wydaje się to na pierwszy rzut oka, a osoby z niepełnosprawnościami mogą być równie wartościowymi i zaangażowanymi członkami zespołu, jak ich pełnosprawni koledzy.

Niepełnosprawność, a praca zarobkowa

Przez niepełnosprawność rozumiemy trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy.

Przyczyny niepełnosprawności są zróżnicowane i mogą wynikać z wielu czynników, w tym uwarunkowań genetycznych, nabytych urazów, chorób przewlekłych, a także oddziaływań środowiskowych. Skutkiem niepełnosprawności są zaś różnego rodzaju ograniczenia, do których zaliczamy w szczególności:

1) , powiązane z trudnościami w poruszaniu się, wymagające pomocy różnego rodzaju sprzętów, np. wózka inwalidzkiego lub kul ortopedycznych,